Il Quaderno raccoglie gli Atti del Seminario organizzato da Assoprevidenza e dalla rivista “Previdenza Pubblica e Privata” a Torino nel settembre 2002 sul tema del ruolo della gestione paritetica della previdenza complementare nell’attuale contesto europeo.
Il Consiglio dei ministri di Lisbona ha individuato fra gli obiettivi strategici fondamentali dell’UE per il prossimo decennio una crescita economica durevole accompagnata da un miglioramento quantitativo dell’occupazione e da una più forte coesione sociale.
La realizzazione di tale obiettivo richiede una strategia globale che permetta di modernizzare il modello sociale europeo e di realizzare un sano sviluppo dell’economia. Al riguardo la Commissione Europea ha più volte sottolineato in documenti ufficiali che i regimi di previdenza complementare sono chiamati a svolgere un ruolo chiave nell’individuazione delle soluzioni alle nuove sfide dell’UE nel settore della protezione sociale.
In questo contesto si pone la direttiva sull’attività e il controllo dei regimi pensionistici complementari, recentemente approvata dal Consiglio Europeo.
Uno dei punti qualificanti della predetta direttiva è rappresentato dal riconoscimento del principio dell’adesione transfrontaliera, che implica la possibilità di costituire regimi pensionistici gestiti su base transnazionale.
A tal fine l’AEIP, di cui Assoprevidenza è membro fondatore, ha elaborato un modello di organizzazione della previdenza complementare a livello transnazionale basato sul perfezionamento degli accordi collettivi a livello europeo. L’obiettivo del modello paritetico europeo quello di dare alla gestione collettiva complementare una dimensione europea. L’accordo aziendale, di gruppo o di categoria o interprofessionale che ieri si stipulava sulla base di una legislazione nazionale diviene quindi oggi un accordo a geometria variabile in funzione dell’estensione geografica del campo di attività delle aziende coinvolte e dello statuto del personale beneficiario dell’accordo stesso. |
